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近年来，中超联赛在教练选拔上频繁将目光投向海外，尤其是爱游戏体育韩国教练群体屡屡成为各俱乐部的热门选择，国内权威体育媒体《足球报》近日刊发深度评论指出，与其持续重金引入韩国教练，中国足球更应从根本上借鉴韩国足球的成功经验——将重心转向本土年轻教练员的系统化培养，这一观点引发了业内对中超长远发展路径的重新思考。
韩国足球的崛起并非偶然,其国家队和俱乐部在亚洲乃至世界赛场上的稳定表现，背后是一套成熟的足球体系支撑，而本土教练的培养正是该体系的核心环节之一，从青少年梯队到职业联赛，韩国足协通过严格的教练认证制度、持续的继续教育机制以及实战锻炼机会，打造了一批批兼具国际视野与本土化实践能力的教练人才，韩国知名教练崔康熙、洪明甫等人，均是在本土体系中逐步成长，并成功将韩国足球的风格与欧洲先进理念融合，最终在国内外赛场证明了自己。
反观中超,尽管近年来投入巨大，但在教练培养方面仍显滞后，俱乐部往往倾向于“短平快”的解决方案，高薪聘请外籍教练成为常态，尤其是韩国教练因性价比高、适应东亚足球环境而备受青睐，这种依赖外部人才的模式，在带来短期战绩提升的同时，也挤压了本土教练的成长空间，许多具备潜力的年轻教练或因缺乏机会，或因急功近利的联赛环境而难以获得持续锻炼，导致中国足球在战术创新、青训体系建设等方面始终难以形成自有脉络。
《足球报》在文中强调，中国足球若想实现可持续发展，必须从“输血”转向“造血”，韩国足球的成功并非单纯依靠个别优秀教练，而是源于其完善的教练培养生态，韩国足协定期组织教练赴欧洲交流学习，并与国际足联、亚足联合作开展专项培训，确保教练员知识体系与时俱进，K联赛俱乐部普遍给予年轻教练执教梯队或一线队的机会，甚至在国家队层面大胆启用少帅，这种“敢用新人”的文化值得中超借鉴。
中超本土教练的生存环境仍面临多重挑战,俱乐部投资者和球迷对成绩的迫切期望，使得管理层更倾向于选择经验丰富的外教，以快速稳定局面；本土教练自身在战术素养、管理能力和国际视野上仍有提升空间，这并非无解之题，若能借鉴韩国经验，建立从中超俱乐部到地方足协的联动培养机制，例如设立“青年教练基金”、推行俱乐部梯队本土教练强制配备政策、或与高校合作开设运动科学专项课程，均可为年轻教练提供更多成长路径。
值得注意的是,中国足球并非没有成功先例，近年来，部分中生代教练如李铁、李霄鹏等人，曾在联赛中展现出不错的执教潜力，但整体来看，他们的成长仍缺乏系统支持，若能将韩国模式中的“传帮带”机制融入中超——例如鼓励资深外教与本土助手结对培养，或设立教练共享平台促进经验交流——或能加速少帅群体的成熟。
青训体系的改革也需与教练培养同步推进,韩国足球从青少年阶段便强调战术理解与创新能力的培养，而教练在其中扮演着关键角色，中超俱乐部若能在青训层面大量启用本土年轻教练，不仅有助于形成统一的足球哲学，更能为一线队储备未来的主帅人才，此举需打破“外教必然优于本土教练”的固有观念，转而以长远眼光评估教练价值。
转向本土化培养并非一蹴而就,它需要足协政策引导、俱乐部耐心投入以及社会舆论的包容，韩国足球用数十年时间构建了教练培养的良性循环，中国足球同样需以持久心态面对这一过程，正如《足球报》所呼吁：“与其重复‘借船出海’的短期策略，不如潜心打造自己的‘造船厂’。”唯有当本土教练能批量涌现并站稳脚跟时，中国足球才能真正掌握发展的主动权。
中超联赛的竞争力提升和国足成绩的突破,离不开一支高素质的本土教练队伍，韩国足球的今天，或许正是中国足球可期的明天。
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